Quiet quitting（静かな退職）労働形態への抵抗

“Quiet quitting”というワード、日本では「静かな退職」と訳されるようです。この概念がZ世代と呼ばれる若者に広がりつつあるようです。2022年、TikTok動画をきっかけにアメリカの若者の間で広まり、静かに浸透し、社会現象とまで言われている。

「静かな退職」とは、組織に在籍しながらも契約通りの仕事だけを淡々と行い、退職したかのように精神的な余裕を持って働くこと。

米国を中心にトレンドになっているキーワードで、仕事とプライベートの境界線を明確に引き「仕事は仕事」と割り切ってやりがいや自己実現を求めない働き方のことを指します。米国では「Quiet Quitting」という言い回しで広まりましたが、日本語に訳すと「静かな退職」「がんばりすぎない働き方」などと表現されます。

成長意欲がなく、言われた仕事だけを淡々とこなす、「指示待ち社員」日本ではいわれてしまいますが、人間関係のわずらわしさがない公務員って感じなんでしょうかな？

成長を目指さない働き方はそう目新しいものではないかもしれません。熱意もないが不満もない、ある意味で“冷めた”層を指します。最近は、仕事よりも家族や自分の趣味の時間を大切にする人が増えており、そういう人たちが「静かな退職」を選んでいることも考えられます。

数年前までは、FIREというライフスタイルを目指す人達が多かった。「Financial Independence, Retire Early」の略語であり、仕事を早めに辞め、株式投資による利益によって生活をすること。 つまりは資産運用で得た不労所得で生活をするというもので、アメリカ発祥のライフスタイルプランの一種です。

米国箱の20年間、好景気のはず、それでも経済状況をよくないと感じる若者が多い。1%の富裕層が富を独占している歪さは、下流までには行き渡らないのかもしれない。Z世代の上の、ミレニアル世代では上昇志向が強かったはず。オーバーワークで、がむしゃらに働くことがブームだった。

がむしゃらに働くことを「グランインドカルチャー」「ハッスルカルチャー」と呼ぶようです。かつての日本の「24時間戦えますか」と同じようなものでしょう。私も就職したときに、好きなこと、趣味的なことは休日にやれ！と上司からいわれましたが、その休日がありません。労働基準法がザル法だった時期がありました。

コロナ禍で人々の考え方、特に若者は変化したようです。資本主義の有害な部分に、富は不平等に分配され、格差は広がり続け、人種的分断、世代的分断、人間を労働力の道具としてしかみなさない、搾取されることに気づいた若者たちが、社会への抵抗が生まれるのは必然です。

リモートワークの普及は、社会を変えたのかも知れません。「人生において何が重要なのか」考え直すには、コロナ禍はいい時間を与えてくれたのかも。

本当に必要な仕事なんて、実は殆どないのです。キリスト教的合理性が備わっている米国では、変化は早いかも知れません。日本には、わざと複雑なシステム、わかりにくさを許容する世代があります。仕事をつくっている社会です。頑張っても報われることないし、僅かな昇給、それすらもない可能性もあります。